中工网讯（实习记者 王红霞 记者孙飞）“我代表的是背后3800名员工。”“企业的改革还是要保障好员工的利益，我们提出了‘新人新办法’、‘老人老办法’的方案。”“集体协商是我们持续沟通的开始，也是加强员工和企业合作关系的一个重要机制”……这是6月16日举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛。

大赛现场，各参赛队以给定的案例为背景，代表企业方和职工方，围绕工资按标准上浮、增加职工关怀项目等方面进行平等协商。

6月16日举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛现场。中工网记者孙飞 摄

北京市总工会权益部副部长安京介绍，本次大赛聚焦当前劳动关系领域的典型案例，将比赛与教学相结合，采取了赛前培训、比赛、赛后点评的模式，以赛促学，提高了广大基层工会干部的协商能力和水平。

经过角逐，石景山区总工会代表队获得一等奖，西城区总工会代表队获得二等奖，丰台区总工会代表队、东城区总工会代表队获得三等奖。

作为优胜队代表，来自石景山区总工会代表队的王春兴接受采访时对中工网记者说：“我们是一支特别团结协作的团队，队员们互相鼓励。除了获得优异的成绩，在这次比赛中，我们还学到了合作共赢的品牌文化、技巧和能力。企业和职工是鱼和水的关系，我们会将这些文化、技巧和能力带到我们日常工作生活中。”

据悉，在此次比赛中，大兴区总工会、通州区总工会、北京建工集团有限公司工会、北京三元食品股份有限公司工会获得优秀组织奖。大兴区总工会代表队韩锋光等八名被评为北京市集体协商竞赛的优秀选手将组成北京市代表队备战全国城市工会集体协商竞赛。

中国社会法学研究会副会长、劳动法学分会会长，中国劳动关系学院教授姜颖对本次比赛点评时说：“这次比赛非常精彩，四个队伍的选手精神状态都很饱满，对案例的熟悉和材料运用、法律掌握都很精准，整个协商过程当中思路非常清晰。同时，在协商过程中，节奏把握得非常好，协商技巧的运用也很娴熟。”她表示，希望通过这次的决赛能够把集体协商的理念和劳资双方互相尊重、互谅互让、共建共享、合作共赢的理念不断传播，让更多的企业和工会参与到集体协商的工作当中。

据了解，此次决赛由北京市总工会举办，历时近两个月，采取自下而上层层选拔的方式，来自7个产业和17个区的24支队伍100余人参赛。参赛选手有来自区总工会权益部的干部、有来自企业工会和人力资源的干部，也有工会社会工作者和市区专职集体协商指导员，年龄跨度大，职业经验丰富。